Um estudo do Federal Reserve Bank de Nova York revelou que o trabalho remoto, e nao a inteligencia artificial, e o principal responsavel pelo aumento do desemprego entre jovens recem-formados desde a pandemia. A pesquisa mostra que empresas evitam contratar profissionais sem experiencia para vagas remotas por considerarem mais dificil oferecer treinamento e mentoria a distancia.
O levantamento comparou profissoes que podem ser exercidas remotamente como desenvolvimento de software com ocupacoes presenciais, como enfermagem. A taxa de desemprego entre jovens recem-formados em empregos remontaveis subiu cerca de 1 ponto percentual entre os periodos de 2017-2019 e 2022-2024. Ja entre trabalhadores mais velhos dessas areas, com 29 anos ou mais, a taxa de desemprego caiu levemente no mesmo periodo.
Segundo a economista Natalia Emanuel, do Fed de Nova York, que liderou a pesquisa, o trabalho remoto enfraqueceu os incentivos para contratar jovens trabalhadores ao dificultar o treinamento no proprio emprego. Empregadores relutam em contratar recem-formados para equipes distribuidas porque e mais dificil ensinar as habilidades necessarias a distancia.
O estudo chega em meio a crescente preocupacao com as perspectivas de emprego para jovens graduados, enquanto a inteligencia artificial avanca sobre diversas profissoes de escritorio. No entanto, a pesquisa ressalta que a piora no mercado para jovens comecou antes da popularizacao de ferramentas como o ChatGPT. Ao analisar o grau de exposicao das diferentes profissoes a IA, os pesquisadores concluiram que a tecnologia teve pouco impacto sobre o desemprego juvenil.
Atualmente, a taxa de desemprego entre graduados universitarios com menos de 29 anos subiu 20% em relacao ao periodo pre-pandemia, chegando a uma media de 3,7% entre 2022 e 2025. Entre graduados de 22 a 27 anos, o desemprego alcancou 5,8% no ano passado, o maior nivel fora do periodo da pandemia desde 2012. Os dados reforcam um cenario de poucas contratacoes e poucas demissoes: quem perde o emprego encontra mais dificuldade para conseguir uma nova vaga.
O estudo tambem analisou dados de uma grande empresa de tecnologia e constatou que, quando os escritorios estavam fechados, a empresa contratava menos trabalhadores inexperientes. Assim que os escritorios reabriram, a companhia voltou a contratar mais jovens, mas ainda assim favorecia profissionais experientes para equipes que mantinham algum nivel de trabalho remoto. Para quem esta comecando a carreira, a dica e buscar oportunidades presenciais ou hibridas, onde o aprendizado pratico e a mentoria sao mais acessiveis.
Fonte: G1 Trabalho e Carreira
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